Page 22 - Revista Aniversario 2022

estudiantes la Dirección de Igualdad de Género para promover el saber
El programa “Más mujeres STEM”, que funciona des- de todas las mujeres de nuestra comunidad universitaria y
de el proceso de admisión 2022, incentiva el ingreso y visibilizar sus aportes.
participación de más mujeres en carreras de áreas que
tradicionalmente han sido de dominio masculino como Además la ULagos está ejecutando el proyecto de In-
revista aniversario universidad de los lagos 2022
ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas. Quienes novación en Educación Superior en Género (INES) “Más
deseen acceder a estudios en estas áreas, podrán ingresar mujeres, más ciencia e innovación: fortalecimiento de
directamente a la carrera de su elección una vez rendida capacidades institucionales con enfoque de género en
la prueba de acceso gracias a este pro- I+D+i+e en la Universidad de Los Lagos”
grama creado en coordinación con la con el fin de aumentar las capacidades
Dirección de Inclusión, Acceso, Equidad institucionales para transversalizar el
y Permanencia. A la implementación de 83 estudiantes enfoque de género en todos los ámbitos
esta vía de acceso preferente hay que han cursado y procesos de la Investigación, Desa-
sumar que, solo en el primer semestre rrollo, Innovación y Emprendimiento
de 2022, 83 estudiantes han cursado satisfactoriamente (I+D+i+e), y así disminuir las brechas en
satisfactoriamente electivos de género este ámbito.
impartidos desde nuestra Dirección de electivos de género
Igualdad de Género. comunicaciones sin sesgo de género
durante el primer Con el fin de propiciar un cambio cultu-

investigación y docencia semestre 2022. ral profundo en la institución destinado
Desde 2019 a la fecha se han capacita- a promover el respeto a la diversidad en
do 155 docentes en materias de género, la planificación y gestión, favoreciendo la
mediante cursos, diplomas y diploma- igualdad de condiciones entre hombres,
dos que apuntan a incorporar la perspectiva de género en mujeres y disidencias y la no discriminación, la dirección
20 la docencia y otras actividades académicas. Junto a ello, de Género organizó la jornada de Capacitación “Incorpo-
desde 2020 a la fecha, junto a la Unidad de Desarrollo Do- ración de la perspectiva de género en las comunicaciones
cente y Curricular (UDEDOC) se ha trabajado en incorporar ULagos” en la que participó la totalidad del equipo de la
criterios de género transversales en 8 carreras profesio- Dirección de Comunicación Estratégica, un área sensible
nales en proceso de rediseño y en los programas de las que permea el quehacer institucional en todas sus áreas.
nuevas carreras creadas. Estos avances apuntan a incorpo-
rar el enfoque de género en todos los procesos formativos vinculación con el medio
de pregrado y postgrado para promover la formación de Persiguiendo el objetivo de promover la igualdad de género y
profesionales con sensibilidad ante las problemáticas de diversidad sexual en el compromiso de la universidad con el
género y la construcción de conocimiento no sexista. territorio, la Dirección de Igualdad de género está trabajando
junto a 5 municipios de la región, en la firma o actualización
Junto a ello se destaca que en lo que va del 2022, 30 de convenios de colaboración que apuntan a trabajar por la
mujeres pertenecientes a los 3 estamentos, provenientes incorporación del enfoque de género en el quehacer público
de los distintos campus y sedes, han participado como municipal, llevando la influencia y el impacto de la política
panelistas en diversos diálogos y seminarios y publicacio- de Igualdad de Género ULagos, más allá de los lindes de la
nes como autoras principales, apoyadas activamente por Institución, influyendo en el entorno significante regional.