Los y las profesionales pertenecientes a la Dirección de Comunicaciones Estratégicas, tanto de campus Puerto Montt, sedes Chiloé y Santiago y campus Osorno, participaron de la capacitación «Incorporación de la Perspectiva de Género en las comunicaciones ULagos» organizada por la Dirección de Igualdad de Género, destinada a entregar herramientas conceptuales para profundizar la implementación de una orientación no sexista y de la perspectiva de género en las comunicaciones institucionales.

Claudia Millán, directora de Comunicaciones Estratégicas hizo hincapié en el rol relevante de los comunicadores en la transformación cultural de la institución en materia de Igualdad de Género “consideramos que es sumamente importante adoptar este tipo de capacitaciones que nos permiten avanzar en el desarrollo de un lenguaje mucho más inclusivo; la Universidad de Los Lagos ha tomado este tema con mucha responsabilidad, partiendo por la creación de la Dirección de Igualdad de Género, y nosotros como Dirección de Comunicaciones apoyamos ese impulso de avance en estás temáticas, lo que se manifiesta con la participación en un 100% de los integrantes del equipo.”

La instancia formativa, en la que participaron periodistas, diseñadores, diseñadoras, comunicadores y comunicadoras audiovisuales, fue dirigida por Nicolás Levy, periodista, máster en Estudios de Género por la Universidad Complutense de Madrid, quien desarrolló contenidos reforzados por actividades prácticas organizadas en los módulos: nociones básicas para una comunicación sensible al género, herramientas para aplicar el lenguaje inclusivo, uso de imágenes para la construcción de contenidos no sexista y derrotando estereotipos: tematización y uso de fuentes.

Al respecto, la directora de Igualdad de Género de la ULagos, Rosario García Huidobro, señaló que realizar esta capacitación es relevante porque los profesionales de la Dirección de Comunicaciones establecen relaciones entre la comunidad, comunican e informan “son quienes visibilizan todo lo que ocurre en la universidad y para avanzar en materias de igualdad necesitamos que todo ello se transmita libre de sesgos de género, sin caer en sexismos y dando protagonismos a la labor que realizan las mujeres y disidencias en ULagos para potenciar liderazgos y sobre todo comunicar de forma sensible al género.”

Al cierre de esta capacitación, las y los integrantes del equipo solicitaron profundizar en esta materia en instancias sucesivas, ya que las herramientas adquiridas impactan directamente en el quehacer cotidiano del área.