La universidad estatal desarrolla ciclo de actividades en torno a la violencia de Género.
En el marco de la conmemoración del día internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la Universidad de Los Lagos y la Dirección de Igualdad de Género desarrollaron un Ciclo de actividades del Mes de la NO Violencia contra las Niñas y las Mujeres, comprometiendo sus esfuerzos en informar, reflexionar y prevenir a la comunidad universitaria y la sociedad regional a denunciar los diferentes tipos de violencia que sufren las personas.
Uno de los objetivos en los conversatorios y actividades es la re-significación, el volver a valorar y visibilizar el aporte de la Mujer en la construcción de la sociedad, sobre todo ahora, que casi el 80% de votantes optaron por la elaboración de una Nueva Constitución escrita en paridad de Género.
El ciclo inició con dos diálogos que se realizaron esta semana. Violencia hacia las niñas y mujeres en contextos educativos; ¿cómo actuar en contextos y situaciones de violencia? Ambos eventos fueron transmitidos por la plataforma digital de Facebook Live ULagos. Que ya cuenta con más de 3 mil reproducciones.
Rosario García-Huidobro, directora de la Dirección de Igualdad de Género de la ULagos, valoró el trabajo desarrollado por las mesas de trabajo. “La evaluamos de forma muy positiva, ya que estamos abordando de manera regional las violencias hacia niñas y mujeres y la estamos vinculando en el ámbito educativo. Es decir, bajo la necesidad que las instituciones educativas, sistema escolar, educación superior y el Daem, están vinculándose con el abordaje y la prevención de la violencia hacia la mujer. Creo que estas actividades están siendo de concientización y prevención, no solo en la esfera universitaria, sino para toda la sociedad”, cerró la directora de Igualdad de Género.
En el primer conversatorio “Violencia Hacia las Niñas y Mujeres en los Contextos Educativos”, que fue dirigido a la comunidad escolar y universitaria, Bárbara Rivera Valencia, jefa de Unidad de Gestión y Administración del Campus Puerto Montt, relató su experiencia al estar a cargo de una unidad que tradicionalmente es ocupada por hombres. “Mi primera experiencia o primer choque fue encontrarme con gente que no me miraba a los ojos, no atendía una instrucción dictada por mí. Me fui encontrando con atropellos permanentes, insultos, descalificaciones. ¡Cómo una mujer va estar a cargo de esta unidad! Se preguntaban. Lo puedo ver en las unidades administrativas de la universidad. Nosotros somos unidades operativas y casi siempre, las unidades operativas la lideran mujeres. Quiero destacar que esta mirada machista de la mujer liderando o al mando de unidades tiene una resistencia fuerte en la Universidad”, cerró la Administradora de Campus.
En el segundo conversatorio, “Cómo actuar en contextos y situaciones de violencia”, donde se plantearon diversas manifestaciones de violencias en el ámbito laboral, escolar o universitaria, Luisa de la Prida, Psicóloga del Departamento Municipal de Educación de Osorno, comentó la falta de un protocolo institucional en la educación primaria ante abusos sexuales. “Como departamento de Educación nos fuimos dando cuenta que el hecho de estar en pandemia no era menor, previo a eso las situaciones de violencia de género no eran un gran tema. Me encontré que en el sistema escolar no existe un protocolo de acción frente a situaciones de violencia de género, excepto de las que se derivan a los tribunales de justicia, cuando algo se llega a saber por medio de familiares que afecten a niñas y niños”, cerró la Psicóloga infantil.
La Comisión de Acoso Sexual y Discriminación de Género de la ULagos
La institución estatal preocupada por casos de agresión y denuncias de acosos sexual buscó poner fin a estas situaciones. De esta forma el 2018 nace la Comisión de Acoso Sexual y Discriminación de Género de la ULagos. Su génesis es posterior al trabajo de las mesas de género que venían elaborando protocolos para atender el acoso sexual en las universidades del Estado, acrecentado por el ‘Mayo Feminista’ de ese año, junto a la presión de las estudiantas movilizadas, se aceleró el proceso de fundar el protocolo y la creación de una comisión autónoma de la Universidad, que actuará como garante de las denuncias de personas violentadas.
Macarena Gárnica, coordinadora Institucional de la Comisión de Acoso Sexual y Discriminación de Género de la ULagos, destacó el compromiso de la institución académica de la región en formar y decretar la Comisión en la casa de estudios. “La Universidad ha colocado su esfuerzo en la prevención del acoso sexual y la violencia contra la mujer. Desde decretar rápidamente el protocolo de acoso, colocar a disposición la Comisión Institucional de Acoso, en el 2019 se levanta la Dirección de Igualdad de Género, que eso le otorga mucha fuerza a la prevención y a las temáticas desde una perspectiva de género. Somos unas de las primeras universidades estatales que crean dirección de género, está presente dentro de la política universitaria el prevenir, como vamos erradicando la micro-violencia, el machismo que se vive en los pasillos, con el fin de eliminar estas prácticas”, concluyó la coordinadora.
En el mismo ámbito, García-Huidobro, directora de la Dirección de Igualdad, expresó que la ULagos se ha convertido en un referente en la región en temáticas de Género. “La universidad es un referente importante en la región, porque nosotros abordamos la formación de las diferentes profesiones y como se articula el desarrollo político de la región. Entonces, al abordar todos los temas de violencia y discriminación es importante que trabajemos en diálogos con otras instituciones. Como universidad y como dirección de Igualdad de Género, estamos generando una muy buena articulación con instituciones, fundaciones y organizaciones para abordar la temática de violencia. En la universidad hay muchas académicas y académicos que recogen estas temáticas para transformarse en agentes de cambios en las diferentes áreas disciplinares”, finalizó la doctora.
La Universidad de Los Lagos sigue desarrollando capacitaciones a la comunidad universitaria. Durante el mes de noviembre la Dirección de Igualdad de Género y la Dirección de Docencia, ejecutan un curso-taller a docentes denominado “Buenas prácticas para incorporar la perspectiva de Género en la docencia universitaria”, Con la intención de entregar herramientas conceptuales con una mirada de enfoque de Género. Al mismo tiempo, la Dirección de Igualdad, se encuentran elaborando un documento de Buenas Prácticas para abordar los Sesgos de Géneros, en las relaciones laborales, universitarias o en todo tipo de interacción social.
El ciclo de actividades en la conmemoración del mes de la NO violencia continuará con sus exposiciones durante esta semana. El miércoles 11, desde las 15:00 a las 17:00 hrs, se realizará la actividad Mapeos colectivos sobre la violencia, el miércoles 25, desde las 16:30 en adelante se efectuará Diálogo Reflexiones de las violencias hacia las mujeres desde las artes, para finalizar el viernes 27, a partir de las 15:00 con Experiencias de Intervención e/o investigación en temas de género. Todas las actividades las podrá seguir a través de la Plataforma de Facebook live de la Universidad ULagosOficial.
