La Dirección de Igualdad de Género expuso ante la comunidad universitaria la trayectoria creciente que ha desplegado la ULagos en esta materia, renovando el compromiso institucional con la igualdad.

La ceremonia, transmitida por ULagosTV y replicada en todos los campus y sedes, consistió en una presentación detallada de hitos e indicadores por parte de la directora de Igualdad de Género, Cristina Pérez Vásquez quien comenzó por hacer un reconocimiento especial a las mujeres que impulsaron persistentemente la creación de espacios para ejercicio igualitario de derechos; se destacó a las integrantes del primer Programa de la Mujer en la ULagos: Eliana Melgarejo, María Teresa Gebauer, Cecilia Fuentes, Valeria Pérez, Viviana Barrios, Olga Barrios, Marta Pinzón, Rita Rivera, Diana Kiss, Maribel Vera, Judith Álvarez, Luz Ferrada, Margarita Pérez y Valeria Pérez.

Al respecto, la Prorrectora Marcia Adams, indicó que valora mucho que en la presentación la Directora haya destacado el trabajo pionero de las mujeres en materia de género “también es importante destacar la voluntad política de instalar este tipo de avances porque tenemos que romper una mochila cultural que cada miembro de la comunidad carga y tenemos que asumir el cambio cultural institucional que tenemos que provocar.”

La Dirección de Igualdad de Género depende de la Prorrectoría, loque le da un alcance transversal, explicó Marcia Adams “la Prorrectoría, en sus funciones, se hace cargo de qué todas las políticas que vienen de la institución y de otras políticas públicas y leyes asociadas a la educación superior, se instalen y bajen a la comunidad universitaria; por lo tanto, la pertenencia de la Dirección de Igualdad de Género a la Prorrectoría es estratégica para el trabajo mancomunado con otras direcciones y unidades como la fiscalía, la unidad de clima organizacional, dirección de Pueblos Originarios, y otras.”

Ante un Aula Magna de campus Osorno llena con académicos, académicas, funcionarios y funcionarias junto a estudiantes recién llegados, la Directora de Igualdad de Género presentó detalladamente los 7 ejes* de la Política y los progresos que se han hecho en cada uno de ellos, destacando especialmente los resultados de los distintos programas que impulsan la matrícula de mujeres en carreras de las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemática) que históricamente han sido territorio masculino.

Especialmente relevante para la comunidad universitaria son las cifras arrojadas por el 2do Diagnóstico de Género, aplicado a los 3 estamentos universitarios y que permitió conocer la percepción respecto de los grados de discriminación de género. Ante estos datos, acciones como la creación del Consejo Asesor de la Dirección de Igualdad de Género, que sesionará por primera vez este mes de marzo, o el aumento del número de hombres que han asumido labores de cuidado evidenciado en la cantidad de solicitudes de teletrabajo para la crianza, demuestran la efectividad de las iniciativas para el cambio cultural con la participación generaliza de toda la comunidad.

Ante la pregunta ¿Cuál es principal desafío para adelante? la directora Cristina Pérez respondió que “los temas de género pueden crear cierta resistencia; hemos visto que en la sociedad se han levantado discursos más conservadores, negacionistas de estas problemáticas por lo que el desafío es mantener la preocupación por seguir avanzando en igualdad de género porque es una tarea de largo aliento; entonces diría que es vital mantener en el tiempo y reforzar el compromiso de todos y todas por seguir este avanzando en Igualdad.”

“He visto un avance, hay brechas todavía, hay muchos desafíos en los cuales hay que seguir trabajando, pero puedo decir, desde mi mirada y desde mi corazón, que me siento muy orgullosa del trabajo transversal que estamos realizando desde la Prorrectoría; es también el cariño hacia la institución lo que nos motiva a seguir trabajando para lograr todos los desafíos que tenemos para el futuro, porque hay que seguir caminando.” Concluyó la Prorrectora.

* 7 ejes de la política de Igualdad de Género: 1. Aporte de las mujeres en el saber y quehacer universitario 2. Ambiente libre de violencia de género 3. Representación y participación de las mujeres y diversidades sexo-genéricas en la universidad 4. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral 5. Formación universitaria e investigación con perspectiva de género 6. Cultura organizacional con perspectiva de género 7. Igualdad de género y diversidad sexo-genérica en la vinculación con el territorio