Observatorio Laboral apoya en sistematizar información disponible sobre demanda de puestos de trabajo, que surge de ENADEL 2023 y vincularla con la oferta vigente de capacitación.

Un trabajo de suma importancia que permite fortalecer el proceso de vínculo de la oferta de capacitación con la demanda de la misma en la región, siendo uno de los insumos de información importantes para la compra de cursos de capacitación, es la asistencia técnica que entrega el Observatorio Laboral a SENCE.

De acuerdo a lo señalado por el coordinador del Observatorio Laboral, Roberto Soto, el proceso de asistencia técnica se diseña en conjunto entre la Dirección Nacional de SENCE y el Departamento de Prospección e Intermediación Laboral de la Subsecretaría del trabajo. Este trabajo consiste, en una primera instancia, en un ejercicio analítico que implica sistematizar la información disponible sobre demanda de puestos de trabajo -codificados de acuerdo con el Clasificador Internacional Único de Ocupaciones adaptado a Chile CIUO 08.CL- proveniente de estudios realizados por el Observatorio Laboral, específicamente de la ENADEL 2023 y vincularla con la oferta vigente de capacitación, es decir, el Catálogo de Planes Formativos del SENCE.

“Una vez elaborada la propuesta de priorización, ésta se presenta y valida con los equipos de las Direcciones Regionales de SENCE, específicamente sus Unidades de Capacitación a Personas (UCAP), dado que recae en estos funcionarios y funcionarias la responsabilidad de definir la selección definitiva de Planes Formativos a incluir en los procesos de compra, y porque cuentan con conocimientos y experiencias fundamentales al respecto del comportamiento de los proveedores de capacitación en la región, el interés de potenciales usuarios y usuarias de los cursos de capacitación, y las características específicas del diseño de los distintos programas del FONCAP”, explica Soto.

“El proceso de asistencia técnica se ha venido desarrollando a través de un trabajo liderado por el nivel central de SENCE y por la División de Políticas de Empleo de la Subsecretaría del Trabajo -desde su creación a fines de 2022-, donde los lineamientos son definidos por la Dirección Nacional de SENCE, en conjunto con el Departamento de Capacitación a Personas (DCAP), la Unidad de Desarrollo Estratégico (UDE) y el Departamento de Intermediación y Prospección Laboral (DIPL) de la Subsecretaría del Trabajo”, sostiene el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

Según se indicó, este año, dicho proceso implicó el análisis de la oferta de ocupaciones demandas a partir de la ENADEL 2023, luego el desarrollo del vínculo de esta con la oferta formativa de los Planes formativos SENCE y posteriormente un proceso de priorización y validación regional que se desarrolló en conjunto con la UCAP de SENCE Los Lagos en dos jornadas de trabajo durante el mes de septiembre (4 y 11 de septiembre), finalmente el resultado es consolidado a nivel nacional.