La iniciativa responde a un vínculo que estableció la Delegación Presidencial con la Universidad de Los Lagos para impactar en la gestión municipal de los distintos territorios.

Se iniciaron en la Región de Los Lagos las primeras capacitaciones en torno a temas sobre igualdad de género comprometidas en el convenio firmado entre la Delegación Presidencial, los municipios y la Universidad de Los Lagos.

“El objetivo de este trabajo es poder ir avanzando en la región en gestión para la igualdad de género. Esperamos capacitar a los alcaldes y a sus equipos directivos para que tengan herramientas y lleven adelante una gestión con perspectiva de género que después permee al resto de los equipos municipales”, explicó la directora (s) de la Dirección de Igualdad de Género ULagos, Cristina Pérez.

“Pensamos que es estratégico partir por las estructuras de liderazgos de la gestión, los alcaldes, equipos directivos porque entendemos que estas son decisiones que tienen que partir por convicciones, así lo muestra nuestra experiencia en la Universidad de Los Lagos donde nuestro rector tuvo la convicción y desde ahí se empujaron todos estos cambios”, agregó Cristina Pérez.

El hito de la primera jornada de capacitación contó con la asistencia de la Delegada Presidencial, Giovanna Moreira y con el rector de la ULagos, Óscar Garrido.

“Muchas veces son los municipios los que están en la primera línea para atender las necesidades de las personas y nosotros tenemos que estar preparados para responder colaborativamente. Gracias a todos y todas por venir, muchos viajaron de lejos. Estamos convencidos que esta es la tarea, avanzar de forma colectiva, existiendo convicción y trabajo concreto de parte del gobierno del Presidente Gabriel Boric, pero también de las universidades y de los municipios y de esa manera vamos generando mayor capacidad y resolviendo las problemáticas con enfoque territorial”, indicó la Delegada Presidencial Giovanna Moreira.

“Lo fundamental cuando se quiere avanzar en temas de género no solo debe haber condiciones y voluntad, sino un compromiso genuino de quienes dirigimos las instituciones, aquí es fundamental que los alcaldes y alcaldesas se apropien porque significa que esto es una transformación cultural muy importante. Además, hay que entender que la sociedad hoy día ha cambiado y el relacionamiento de género o intergénero obliga a mirar con sutileza estos cambios”, señala el rector Óscar Garrido.

 ACCIONES

Entre las acciones que se desarrollarán y los temas a abordar está la gestión en general con perspectiva de género que se pueda materializar en -por ejemplo- la creación de reglamentos y protocolos en situaciones de acoso sexual, violencia de género, discriminación de género al interior de los municipios, fortalecer e incentivar que se creen oficinas o direcciones de la mujer que no existen en algunos municipios de la región, establecer una orgánica que se encargue de estas temáticas y que los servicios que presten funcionarios o funcionarias en los distintos servicios municipales tengan las competencias para tratar a la comunidad de los distintos territorios con perspectiva de género.

Se estableció además un programa de trabajo que considera temas como liderazgo femenino para quienes ocupan cargos de liderazgo en los municipios, se cuenta con una asesoría para levantar protocolos y reglamentos de actuación frente a situación de denuncias por acoso sexual y violencia de género en los municipios, entre otros temas que sean necesario abordar con impacto en toda la región.

La jornada de capacitación contó con la experiencia de la periodista y académica, secretaria general de la ULagos, Diana Kiss con el tema “Comprendiendo la violencia y desigualdad por razones de género” y del vicerrector de Planificación y Desarrollo de la Universidad, profesor Alexis Meza quien expuso sobre “Gestión directiva con perspectiva de género”, quienes dieron el punto de partida a estas jornadas de capacitación.